Giải đáp pháp luật
Người lao động tự ý nghỉ việc không xin phép bao nhiêu lâu thì bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?
(16/01/2023 15:30:59)
Theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Phòng Tổng hợp - Pháp chế
Thường trực Hội đồng phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật TTXVN
CÁC TIN ĐÃ ĐĂNG:
Các trường hợp lao động được bồi thường khi bị bệnh nghề nghiệp? (16/01/2023 15:30:53)
Phương thức góp ý dự thảo Luật Đất đai (sửa đổi)? (16/01/2023 15:30:47)
Các bước xin cấp thẻ bảo hiểm y tế? (16/01/2023 15:30:40)
Đăng ký biện pháp bảo đảm là gì? (09/01/2023 16:11:57)
Các trường hợp đăng ký biện pháp đảm bảo? (09/01/2023 16:11:52)
Quyền lợi của người lao động ký hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập? (09/01/2023 16:11:46)
Các công việc được thực hiện ký hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập? (09/01/2023 16:11:41)
Các thành tích được xét nâng bậc lương trước thời hạn 03 tháng của viên chức và người lao động hợp đồng TTXVN? (03/01/2023 09:49:50)
Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn của viên chức và người lao động hợp đồng TTXVN? (03/01/2023 09:49:45)
Đồng chí nào được phân công là Chủ tịch Hội đồng phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật TTXVN? (03/01/2023 09:49:38)
