Tin trong ngành
Tám bước thực hiện rà soát vị trí việc làm
(04/11/2026 08:57:51)
Ngày 17/10/2026, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 107-KL/TW về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế. Cụ thể hóa định hướng này, ngày 19/10/2026, Ban Tổ chức Trung ương ban hành Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW hướng dẫn việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị. Đây là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt, Thông tấn xã Việt Nam (TTXVN) phải hoàn thành theo đúng tiến độ đề ra.
Tổng Giám đốc TTXVN đã chỉ đạo thành lập Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Thông tấn xã Việt Nam (TTXVN) và tổ chức Lớp tập huấn cho thủ trưởng đơn vị, cán bộ làm công tác vị trí việc làm của đơn vị thuộc TTXVN.
Điểm cần hiểu rõ là rà soát vị trí việc làm không đồng nghĩa với việc xác định lại số người hiện có hoặc đề xuất tăng, giảm biên chế một cách cơ học. Mỗi vị trí phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, gắn với công việc ổn định, sản phẩm đầu ra, trách nhiệm và năng lực cần thiết. Các đơn vị kế thừa dữ liệu, danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực đã được phê duyệt, kiểm chứng; chỉ cập nhật nội dung thay đổi, còn thiếu hoặc chưa đủ căn cứ. Không phải kê khai lại từ đầu những số liệu đã được xác nhận. Các đơn vị cần nắm rõ 8 bước thực hiện và những mốc thời gian quan trọng trong tháng 11/2026.
 |
| Đồng chí Vũ Thế Phước, chuyên viên chính Vụ Tổ chức - Điều lệ, Ban Tổ chức Trung ương giới thiệu cách xác định khối lượng công việc, thời gian lao động, nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án bố trí nhân lực theo từng năm tại Lớp tập huấn rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm của TTXVN, ngày 28/10 |
Bước 1: Rà soát chức năng, nhiệm vụ và dữ liệu đã kê khai
Đối chiếu nhiệm vụ được quy định tại Quyết định của Tổng Giám đốc quy định về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của đơn vị, đơn vị làm rõ nhiệm vụ tiếp tục thực hiện, nhiệm vụ mới tiếp nhận, nhiệm vụ đã chuyển giao, chấm dứt hoặc cần bổ sung; xác định đơn vị chủ trì, phối hợp và chịu trách nhiệm cuối cùng. Kết quả được tổng hợp tại Biểu Danh mục nhiệm vụ.
Bước 2: Xác định công việc và sản phẩm đầu ra
Từ từng nhiệm vụ, xác định các công việc, công đoạn chính, sản phẩm, đơn vị chủ trì, phối hợp và vị trí chịu trách nhiệm. Mỗi sản phẩm cần có đơn vị tính, yêu cầu chất lượng, thời hạn và căn cứ xác nhận. Không tách thao tác nhỏ thành vị trí riêng hoặc tính trùng một sản phẩm. Kết quả được kê khai tại Biểu Công việc và sản phẩm.
Bước 3: Thống kê khối lượng và thời gian thực hiện
Đơn vị thống kê số lượng sản phẩm thực tế, xác định thời gian lao động theo định mức chuyên ngành còn hiệu lực, thời gian tham chiếu đã kiểm chứng hoặc số liệu khảo sát có căn cứ. Kỳ thống kê là 12 tháng, từ ngày 1/10/2025 đến hết ngày 30/9/2026; số nhân lực hiện có được chốt tại ngày 30/9/2026. Dữ liệu chưa đủ căn cứ phải ghi rõ tình trạng, không đưa vào tổng số đã xác nhận.
Bước 4: Đánh giá tác động của chuyển đổi số, tự chủ và xã hội hóa
Xác định công việc thực sự thay đổi do ứng dụng công nghệ, thuê dịch vụ hoặc chuyển giao nhiệm vụ; tính phần thời gian giảm đi và công việc mới phát sinh trên cơ sở bằng chứng. Không mặc nhiên giảm nhu cầu nhân lực chỉ vì đã triển khai phần mềm hoặc thủ tục trực tuyến.
Bước 5: Hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả và khung năng lực
Đối chiếu từng vị trí với nhiệm vụ, công việc và sản phẩm; xác định vị trí tiếp tục sử dụng, cần điều chỉnh, tích hợp, bổ sung hoặc đề nghị bãi bỏ theo thẩm quyền. Bản mô tả phải làm rõ nhiệm vụ, sản phẩm, quyền hạn, trách nhiệm, quan hệ phối hợp và điều kiện thực hiện. Khung năng lực phải gắn với yêu cầu thực tế, không chỉ liệt kê bằng cấp, chứng chỉ.
Bước 6: Xác định số người cần thiết theo từng vị trí
Hướng dẫn quy định ba phương pháp: xác định theo cơ cấu, chức danh hoặc định mức bố trí; tính theo khối lượng và thời gian lao động; thẩm định theo sản phẩm, tiến độ, trách nhiệm và năng lực đối với công việc khó chuẩn hóa thời gian. Phương pháp được lựa chọn phải phù hợp tính chất công việc, có căn cứ và được xác nhận.
Bước 7: Đối chiếu nhân lực hiện có, xây dựng phương án biên chế
So sánh nhu cầu với số người hiện có, cơ cấu chuyên môn, năng lực và biên chế được giao. Trước khi đề xuất điều chỉnh, cần xem xét bố trí lại, điều chuyển, đào tạo, kiêm nhiệm, sử dụng chung nhân lực và đổi mới phương thức làm việc. Phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 phải được xây dựng riêng theo từng năm, có căn cứ và giải trình.
Bước 8: Kiểm tra, xác nhận và gửi kết quả
Đơn vị trực tiếp thực hiện phải kiểm tra tính đầy đủ, chính xác của dữ liệu; lấy ý kiến bộ phận chuyên môn và người có liên quan trước khi xác nhận. Người đứng đầu chịu trách nhiệm về dữ liệu gốc, kết quả xác định nhu cầu nhân lực và phương án sử dụng biên chế. Hồ sơ gửi gồm bộ biểu nghiệp vụ, báo cáo xác nhận, tài liệu minh chứng và danh sách nội dung chưa đủ căn cứ cần tiếp tục xử lý./.
|
Những mốc thời gian cần đặc biệt lưu ý
Theo Mục V Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW, tiến độ triển khai trong tháng 11/2026 được xác định như sau:
|
CÁC TIN ĐÃ ĐĂNG:
Thắt chặt hợp tác truyền thông đa phương tiện giữa TTXVN và hãng thông tấn Yonhap (Hàn Quốc) (03/11/2026 15:54:38)
Tập huấn công tác Đảng năm 2026 (30/10/2026 16:19:30)
Tập huấn rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm của TTXVN (28/10/2026 17:00:57)
Tổng Giám đốc TTXVN tiếp Giáo sư Trần Thanh Vân (26/10/2026 18:57:10)
Khánh thành “Mái ấm bản vui” tại bản Buốt Văn, xã Chiềng Mai, tỉnh Sơn La (24/10/2026 22:50:23)
Thực tập phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ (21/10/2026 15:28:46)
Hai đơn vị của TTXVN được nhận Bằng khen trong hoạt động nhiếp ảnh (20/10/2026 22:12:45)
Chúc mừng ngày Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 (19/10/2026 10:44:32)
Tăng cường hợp tác truyền thông với Trường Đại học Nha Trang (19/10/2026 10:40:14)
TTXVN được trao hai giải thưởng Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng năm 2026 (18/10/2026 23:35:26)
