Chúng tôi nói về chúng tôi
Đánh giá hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý
(07/07/2026 14:19:49)
Đánh giá cán bộ là khâu then chốt trong công tác cán bộ, là cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Trong thời gian qua, mặc dù đã có nhiều chuyển biến tích cực, nhưng công tác đánh giá cán bộ vẫn còn tình trạng cào bằng, chưa thực chất, chủ yếu mang tính định tính, thiếu gắn kết với kết quả công việc cụ thể đo lường được.
Trước yêu cầu của việc đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, dựa trên sản phẩm đầu ra và năng lực thực tiễn, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 198-KL/TW ngày 08/10/2025, Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW ngày 22/5/2026 tạo cơ sở pháp lý quan trọng, khoa học, định hướng việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị. Trên cơ sở đó, ngày 12/6/2026, Ban Thường vụ Đảng ủy Thông tấn xã Việt Nam (TTXVN) đã ban hành Hướng dẫn số 50-HD/ĐU triển khai việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp tại TTXVN.
 |
| Việc xử lý văn bản điện tử kịp thời trên hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp các cơ quan Đảng cũng là thành tố chấm KPI cho các đồng chí cấp ủy các cấp |
Điểm mới xuyên xuốt trong công tác đánh giá cán bộ là xác lập chu kỳ đánh giá hằng quý, khắc phục triệt để tư duy “bình xét một lần” vào cuối năm. Theo đó, kết quả đánh giá từng quý được theo dõi, tích lũy và cập nhật liên tục, trở thành căn cứ quan trọng cho đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm và phục vụ các quyết định về quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, khen thưởng khi cần thiết. Đây là sự thay đổi mang tính cách mạng trong tư duy quản trị nhân sự, chuyển từ “nhìn lại một lần” sang “theo dõi xuyên suốt”.
Lần đầu tiên, đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý được gắn kết một cách bài bản với chỉ số KPI và sản phẩm đầu ra cụ thể. Tại TTXVN, các kết quả trọng tâm được cụ thể hóa theo 6 trục đánh giá, phù hợp với đặc thù của cơ quan Thông tấn quốc gia: (1) Thực hiện chỉ tiêu số lượng, chất lượng, hiệu quả thông tin và nhiệm vụ chính trị; (2) hoàn thiện thể chế, phân cấp phân quyền, nâng cao hiệu quả quản trị; (3) đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, nâng cao năng suất lao động; (4) xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, phòng chống tham nhũng, lãng phí; (5) phát huy truyền thống, xây dựng văn hóa công sở, bảo đảm chính sách đối với cán bộ; (6) nâng cao vị thế cơ quan thông tấn, mở rộng hợp tác trong nước và quốc tế.
Một điểm nhấn đặc biệt quan trọng của Hướng dẫn 50-HD/ĐU của Đảng ủy TTXVN là xác định rõ: Người đứng đầu chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể. Cấp phó chịu trách nhiệm trực tiếp theo lĩnh vực được phân công và chịu trách nhiệm liên đới với kết quả chung. Các thành viên tập thể lãnh đạo, quản lý chịu trách nhiệm về tiến độ, chất lượng, kết quả công việc phụ trách trực tiếp. Chất lượng triển khai đánh giá định kỳ hằng quý phụ thuộc rất lớn vào nhận thức, bản lĩnh và sự nghiêm túc của người đứng đầu. Người đứng đầu phải thực sự dám đánh giá đúng, dám chỉ ra tồn tại, hạn chế của cấp dưới; tránh tình trạng nể nang, xuê xoa, “bình quân chủ nghĩa” làm vô hiệu hóa mục tiêu của đánh giá thực chất. Đây cũng là thước đo bản lĩnh chính trị và tinh thần tự phê bình, phê bình của người lãnh đạo.
Việc đánh giá còn là sự nhìn nhận, xếp loại của Ban Lãnh đạo TTXVN đối với các đồng chí cấp Trưởng ban và tương đương với nhau; các đồng chí Phó trưởng ban, các đồng chí trong cấp ủy, các Trưởng phòng, Phó trưởng phòng, từ đó có sự đánh giá chính xác đối với nhiệm vụ mà đội ngũ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm.
Đặc biệt, mức xếp loại của người đứng đầu đơn vị được gắn trực tiếp với kết quả thực hiện chỉ tiêu sản phẩm thông tin và nhiệm vụ chính trị của đơn vị đó, đồng thời không tính vào tỷ lệ “Hoàn thành xuất sắc” của các thành viên khác trong tập thể. Đây là cơ chế tạo áp lực và động lực trực tiếp đối với người đứng đầu, buộc họ phải thực sự dẫn dắt, định hướng và chịu trách nhiệm với kết quả tập thể.
Cơ chế đánh giá theo quý, với việc phân định ba tầng trách nhiệm (người đứng đầu - cấp phó - thành viên), khắc phục tình trạng “trách nhiệm tập thể” mờ nhạt, không ai chịu trách nhiệm cụ thể về từng sản phẩm, từng nhiệm vụ. Kết quả đánh giá dựa trên ba mức độ hoàn thành: chủ động, hiệu quả cao; cơ bản đáp ứng nhưng cần tiếp tục hoàn thiện; không đáp ứng yêu cầu - tạo ra sự phân hóa rõ ràng, chính xác và khách quan hơn.
Kết quả đánh giá hằng quý là dữ liệu đầu vào trực tiếp, là căn cứ trong bình xét thi đua, khen thưởng cuối năm. Cán bộ xếp loại “Hoàn thành xuất sắc” liên tục qua nhiều quý là cơ sở để đề xuất danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng tương xứng.
Ngược lại, cán bộ có quý bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” sẽ không được xét các danh hiệu thi đua trong năm đó. Đây là sự gắn kết mạnh mẽ giữa đánh giá thực chất và chính sách khuyến khích, tránh tình trạng khen thưởng theo cảm tính hoặc thâm niên. Kết quả tích lũy qua các quý tạo ra “hồ sơ năng lực” thực chất của từng cán bộ, phản ánh trung thực xu hướng, bản lĩnh và năng lực thực hiện công việc. Đây là cơ sở khoa học và khách quan để cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ; ưu tiên những cán bộ có “tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm” - như tinh thần mà Hướng dẫn 50-HD/ĐU nêu rõ. Công tác bổ nhiệm cán bộ từ đó được thực hiện trên cơ sở minh bạch, dân chủ và có bằng chứng rõ ràng./.
Nội san Thông tấn số 6/2025
CÁC TIN ĐÃ ĐĂNG:
Từ tinh thần Nghị Quyết 57 đến một sản phẩm chuyên biệt (06/07/2026 07:56:20)
Giải báo chí quốc gia năm 2025: Thành quả của sự sáng tạo (03/07/2026 10:30:21)
Phát triển TTXVN thành cơ quan báo chí chủ lực đa phương tiện, đa ngôn ngữ (02/07/2026 16:23:27)
World Cup 2026: Sống cùng nhịp bóng lăn (02/07/2026 16:06:22)
World Cup theo kiểu “lính thủy đánh bộ” (02/07/2026 16:03:48)
Khẳng định vai trò tiên phong trong thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW (05/06/2026 16:19:27)
Tỏa sáng những tấm gương đảng viên tiêu biểu (05/06/2026 16:17:22)
Giải thưởng thiếu nhi dế mèn 2026: Khơi dậy “Di sản sống” cho tương lai thiếu nhi (02/06/2026 17:07:31)
Nâng tầm vị thế qua những không gian triển lãm đối ngoại (02/06/2026 17:06:35)
Giải A Video - Giải báo chí TTXVN năm 2025: Tình người đong đầy trong thiên tai, nghịch cảnh (02/06/2026 09:54:37)
