Giải đáp pháp luật
Thế nào là cưỡng bức lao động, phân biệt đối xử trong lao động?
(08/02/2021 11:49:59)
1. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.
2. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Phòng Tổng hợp - Pháp chế
Thường trực Hội đồng phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật TTXVN
CÁC TIN ĐÃ ĐĂNG:
Xin hỏi nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động và các hình thức hợp đồng lao động? (08/02/2021 11:49:33)
Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? (08/02/2021 11:47:20)
Xin cho biết quyền và nghĩa vụ của người lao động (08/02/2021 11:47:11)
Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân các cấp trong công tác quản lý, sử dụng pháo (01/02/2021 14:33:17)
Xin hỏi cơ quan nào có thẩm quyền giám định tư pháp về pháo, thuốc pháo? (01/02/2021 14:33:11)
Cơ quan, tổ chức, cá nhân được sử dụng pháo hoa trong các trường hợp nào? (01/02/2021 14:33:05)
Các trường hợp được tổ chức bắn pháo hoa nổ? (01/02/2021 14:32:59)
Tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động thêm giờ vào ngày lễ, tết được tính như thế nào? (25/01/2021 10:20:07)
Tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm được tính như thế nào? (25/01/2021 10:19:59)
Tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian được tính như thế nào? (25/01/2021 10:19:50)
