Thứ năm, ngày 25/07/2024

Sổ tay phóng viên

Đánh giá và phân loại đánh giá cán bộ

(12/05/2010 11:54:25)

Hỏi: Xin tòa soạn cho biết những tiêu chí để đánh giá cán bộ và nội dung phân loại đánh giá cán bộ?

Trả lời:

Đánh giá cán bộ để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.

 

Luật Cán bộ công chức được Quốc hội thông qua, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2010 ghi rõ cán bộ được đánh giá theo các nội dung sau đây:

a/ Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

b/ Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

c/ Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ;

d/ Tinh thần trách nhiệm trong công tác;

đ/ Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

 

Việc đánh giá cán bộ được thực hiện hàng năm, trước khi bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc nhiệm kỳ, thời gian luân chuyển.

 

Thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.

 

Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được phân loại đánh giá như sau:

a/ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b/ Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

c/ Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;

d/ Không hoàn thành nhiệm vụ.

 

Kết quả phân loại đánh giá cán bộ được lưu vào hồ sơ cán bộ và thông báo đến cán bộ được đánh giá.

 

Cán bộ hai năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có hai năm liên tiếp, trong đó có một năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và một năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền bố trí công tác khác.

 

Cán bộ hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ.

Theo Nội san Thông tấn, số 4/2010