Giải A Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng: Vì sao tôi chọn chủ đề “Công tác nhân sự của Đảng”?

---

(10/12/2024 14:47:45)

Ngày 13/3, người lúc đó đang giữ trọng trách Tổng Bí thư kiêm Trưởng tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng là đồng chí Nguyễn Phú Trọng đã chủ trì Phiên họp đầu tiên của Tiểu ban. Đồng chí thẳng thắn chỉ ra rằng, thời điểm đó, đội ngũ cán bộ của ta đông nhưng chưa thật mạnh; không ít cán bộ thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện, phai nhạt lý tưởng, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp cao, thiếu gương mẫu, vướng vào tham nhũng, lợi ích nhóm. Bài phát biểu của đồng chí Tổng Bí thư ngay lập tức nhận được sự quan tâm, đồng tình ủng hộ từ phía đội ngũ cán bộ, đảng viên và đông đảo quần chúng nhân dân. Rất tâm đắc và nhanh nhạy, nhà báo Trần Quang Vinh, Ban biên tập tin Trong nước thuộc Thông tấn xã Việt Nam (TTXVN) đã có loạt bài viết về “Công tác nhân sự của Đảng”. Tác phẩm được trao giải A cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng lần thứ tư, tháng 10/2024.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và Thường trực Ban Bí thư Lương Cường chúc mừng tác giả Trần Quang Vinh nhận giải A Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng lần thứ tư, tháng 10/2024

Trăn trở chọn chủ đề
 
Tôi luôn trăn trở về việc vì sao quy trình lựa chọn cán bộ Đại hội XIII của Đảng được tiến hành kỹ lưỡng như vậy mà thời gian qua có nhiều cán bộ, đảng viên, kể cả cán bộ cấp cao, bị kỷ luật đảng, thậm chí vướng vào vòng lao lý. Phải chăng, trong thời đại có nhiều biến động hiện nay, chúng ta đang hơi nghiêng về “cái tài” mà lơi lỏng cho “cái đức”? Đại hội XIV đang đến gần, những người làm công tác cán bộ của Đảng cần rút ra bài học gì từ việc có không ít Ủy viên Trung ương Đảng của nhiệm kỳ XIII bị xử lý kỷ luật?
 
Và tôi quyết định chọn chủ đề “Vấn đề nhân sự của Đảng” cho loạt bài viết của mình. Bài mở đầu là Vun gốc để tránh lụi cành với ý tưởng bám sát vào lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh - “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” - cùng quan điểm chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư tại Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV - Đối với từng cán bộ, phẩm chất tài, đức phải song hành, trong đó “đức phải là cái gốc”.
 
Vì sao đức, chứ không phải tài năng, là gốc rễ? Theo quan niệm của Chủ tịch Hồ Chí Minh, cây xanh tươi, ra lá, trổ hoa, kết trái là nhờ cái gốc khỏe mạnh; con người có đạo đức thì mới cống hiến được tài năng cho xã hội. Mặt khác, muốn có cán bộ vừa hồng vừa chuyên thì công tác nhân sự phải được thực thi công tâm, trong sáng.
 
Công tác cán bộ cực kỳ quan trọng đối với sự nghiệp cách mạng nói chung và lĩnh vực xây dựng Đảng nói riêng. Đây cũng là lĩnh vực phức tạp, nhạy cảm vì đó là “công tác con người”. Đánh giá cán bộ có thể từ những việc mới, như kê khai tài sản chẳng hạn.
 
Theo cá nhân tôi, Nghị định 78/2013/NĐ-CP của Chính phủ về việc minh bạch tài sản, thu nhập có tác dụng kép: xác minh tính minh bạch đối với nguồn tài sản là một cách bảo vệ sự trong sạch của cán bộ. Việc cán bộ có trung thực hay không trong việc kê khai tài sản, thu nhập cũng là một tiêu chí để lựa chọn nhân sự cho tương lai - đó chính là thước đo về  “lòng ngay dạ thẳng”.
 
Nếu để lọt vào đội hình tinh hoa của Đảng những người thiếu ngay thẳng từ hành vi rất cơ bản là kê khai tài sản thì sự nghiệp cách mạng chẳng những bị tổn hại nặng nề mà uy tín của Đảng cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Đó là ý tưởng trong bài viết thứ hai Đánh giá cán bộ bằng “thước đo về sự ngay thẳng”. Người làm công tác cán bộ phải hết sức tỉnh táo để nhìn thấu bản chất của sự việc qua các lớp sơn phết rực rỡ, chẳng hạn như những bản báo cáo “kêu như chuông”. Nếu không có “con mắt tinh đời” thì việc “thấy đỏ tưởng là chín” rất dễ xảy ra. Trong những năm qua, có một số cán bộ trẻ, nhiều triển vọng được lựa chọn vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt ở địa phương, nhưng rồi lại nhanh chóng bị cách chức hết các chức vụ trong Đảng và chính quyền.
 
Trái ngược với việc “thấy đỏ tưởng chín” là thái độ e dè, cầu toàn trong đánh giá, sắp xếp cán bộ, nhất là đối với đảng viên trẻ, tức là không chăm bón mà ngồi chờ “quả tự chín”. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là một quá trình, không phải việc của ngày một ngày hai. Nếu đánh giá cán bộ một cách cứng nhắc, cầu toàn, không đặt trong sự chuyển động của bối cảnh xã hội và sự vận động của chính các cán bộ đó thì chúng ta có thể bỏ lọt những người có tâm, có triển vọng. Đấy là ý tưởng của bài viết thứ ba Không thấy đỏ tưởng chín và không ngồi chờ trái chín.
 
Không nản khi bí ý tưởng
 
Ý tưởng là thế nhưng khi gõ những dòng chữ đầu tiên, tôi mất nhiều thời gian để hiện thực hóa ý tưởng của mình. “Tít lớn” là “Vấn đề nhân sự của Đảng”, nhưng “tít nhỏ” cho từng bài thì sao, đặt thế nào để bạn đọc chú ý, không bỏ qua. Khi viết, tôi cố gắng sử dụng những thông tin thời sự mới nhất, có tính chắt lọc, không ôm đồm. Một mặt, tham số liệu sẽ làm người đọc thấy rối, không “cảm” nhận được thông điệp cốt lõi. Mặt khác, khuôn khổ bài viết thường không được quá 1.400-1.500 từ. Vì thế, tôi cố gắng “bình” nhiều hơn là “kể”.
 
Khi bài viết đầu tiên trong chùm bài “Vấn đề nhân sự của Đảng” được Ban biên tập tin Trong nước xuất bản và ngay trong hai ngày đầu đã có khoảng 60 đầu mối là báo điện tử, báo nói, báo hình, trang web, Zalo, Facebook, Youtube… đăng tải và sử dụng. Điều này giúp tôi rút ra kết luận là mình đã đi “đúng mạch”, viết ra điều được các đồng nghiệp và bạn đọc quan tâm.

Tính đến tháng 11/2024, tôi đã công tác ở Thông tấn xã Việt Nam tròn 40 năm ở các vị trí: biên dịch viên, biên tập viên, phóng viên thường trú trong nước, ngoài nước và có hơn 5 năm thường xuyên viết bài ở mảng chính luận. Nhà báo viết chính luận phải thường xuyên theo dõi các vấn đề thời sự, các hội nghị lớn của Đảng, Chính phủ, các kỳ họp Quốc hội, các bài phát biểu của lãnh đạo cấp cao để có “tư liệu nguồn” viết bài. Với kinh nghiệm sống và nghề nghiệp khá phong phú, tôi đã rèn cho mình độ “nhạy” cần thiết để chọn ý tưởng, chủ đề và cách viết phù hợp từ kho tư liệu ngồn ngộn đó.
 
Theo tôi, các cây bút chính luận, ngoài vốn sống phong phú, phải thường xuyên trau dồi kiến thức nền, đọc nhiều tư liệu và bài viết của những người đi trước, của các đồng nghiệp để học hỏi, viết mềm mại nhất có thể vì thể loại này vốn rất kén người đọc. Tôi thường xuyên sử dụng thành ngữ tiếng Việt trong đặt “tít” và viết câu bình.
 

Phiên khai mạc Hội nghị Trung ương lần thứ 10, khóa XIII, tháng 9/2024

 
Điều quan trọng là bạn không được nản khi bí ý tưởng. Nghiên cứu tư liệu mà chưa bật ra được ý tưởng thì phải đọc đi đọc lại nhiều lần, nghiền ngẫm sâu. Không cố viết bài khi chưa có ý tưởng mới. Kể cả khi bạn đang phải chịu áp lực lớn về thời gian, định mức, bạn vẫn phải tìm cho ra chất riêng, dù là nhỏ, thì mới đặt bút viết./.
 

---

CÁC TIN ĐÃ ĐĂNG:

Để “giáo dục là quốc sách hàng đầu” (05/12/2024 09:16:30)

Tìm cái mới trong những giá trị cũ (04/10/2024 09:26:50)

Giải báo chí quốc gia 2023: “Bánh vẽ” với sâm Ngọc Linh  (16/07/2024 09:30:57)

Giải thưởng “Công nghệ từ trái tim - Technology with heart”: Niềm vui bất ngờ (10/07/2024 10:43:22)

Giải thưởng “Công nghệ từ trái tim - Technology with heart”: Giá trị thật trên không gian “ảo” (09/07/2024 14:41:59)

Giải báo chí quốc gia 2023: Khi sức mạnh tập thể được phát huy (09/07/2024 14:40:46)

Giải báo chí TTXVN 2023: Kịp thời cung cấp thông tin chính thống (03/07/2024 09:42:13)

Tổng giám đốc TTXVN Vũ Việt Trang: Tôn vinh những giá trị nhân văn của công nghệ (19/06/2024 10:38:03)

Giải báo chí TTXVN 2023: Hiệu quả đổi mới tư duy tác nghiệp (04/06/2024 14:21:15)

Giải báo chí TTXVN 2023: Thử thách với loại hình báo chí mới (04/06/2024 09:59:36)