Trao đổi - Thảo luận
Một số điểm mới của Luật Viên chức năm 2025
(03/08/2026 07:57:25)
Ngày 10/12/2025, Quốc hội thông qua Luật Viên chức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026, thay thế Luật Viên chức năm 2010. Với những điểm mới mang tính “đột phá”, Luật Viên chức năm 2025 thể hiện một sự chuyển dịch căn bản trong tư duy quản lý: từ chú trọng ổn định vị trí và thâm niên công tác sang lấy hiệu quả công việc, năng lực thực chất và trách nhiệm cá nhân làm trung tâm.
Điều 1 Luật Viên chức 2025 giải thích khái niệm viên chức, tiếp tục kế thừa nhưng bổ sung rõ nội dung “hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập và từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật”. Quy định mới đã mở rộng cơ sở pháp lý về thu nhập của viên chức, tạo tiền đề cho việc thực hiện cơ chế trả lương theo hiệu quả công việc, thu nhập tăng thêm, gắn với mức độ tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 8 của Luật Viên chức năm 2025 bổ sung nghĩa vụ ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ.
Điều 10 mở rộng các hành vi bị nghiêm cấm, trong đó bổ sung quy định không được đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương và đơn vị nơi công tác.
Luật Viên chức 2025 cũng có sự thay đổi lớn về quyền của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp và kinh doanh với việc cho phép viên chức được ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức khác; được hành nghề với tư cách cá nhân; được góp vốn và tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở giáo dục, cơ sở y tế ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật có quy định cấm.
Nếu Luật Viên chức 2010 quy định tuyển dụng viên chức chủ yếu thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển thì Điều 17 Luật Viên chức 2025 đã bổ sung hình thức tiếp nhận vào làm viên chức không qua thi tuyển đối với: Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp; người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập; các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
Luật Viên chức 2010 chủ yếu điều chỉnh quan hệ hợp đồng làm việc giữa viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập. Luật Viên chức 2025 tại Điều 20, Điều 21 đã phân định rõ ba loại quan hệ hợp đồng, bao gồm hợp đồng làm việc đối với viên chức, hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ.
Lần đầu tiên tiêu chí về năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm được đưa vào nội dung đánh giá viên chức. Khoản 3 Điều 25 Luật Viên chức 2025 quy định nội dung đánh giá viên chức: Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, đạo đức nghề nghiệp; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực hiện nhiệm vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về viên chức và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp; năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực hiện nhiệm vụ; kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm; nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Theo khoản 4 Điều 22 và Điều 26 Luật Viên chức 2025, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm có thể bị bố trí vào vị trí việc làm ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc. Đây là điểm mới quan trọng, nhằm nâng cao trách nhiệm cá nhân và khắc phục tình trạng bình quân trong quản lý viên chức.
Điều 36, Luật Viên chức 2025 đã kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật, theo đó thời hiệu đối với hành vi bị khiển trách tăng từ 2 năm lên 5 năm, các hành vi vi phạm khác tăng từ 5 năm lên 10 năm. Các trường hợp không áp dụng thời hiệu tiếp tục được giữ nguyên. Thời hạn xử lý kỷ luật vẫn tối đa 90 ngày, trường hợp phức tạp không quá 150 ngày. Đáng chú ý, thời gian điều tra, truy tố, xét xử hình sự không tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật, thay vì không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật như trước.
Luật Viên chức 2025 tại Điều 41 đã chuyển mạnh sang quản lý hồ sơ điện tử. Theo đó, hồ sơ viên chức bao gồm hồ sơ giấy và hồ sơ điện tử, được quản lý trên hệ thống thông tin về viên chức và được cập nhật vào cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức./.
 |
| Quét mã để xem Luật viên chức năm 2025 |
CÁC TIN ĐÃ ĐĂNG:
Báo chí bước vào kỷ nguyên hậu Google (09/07/2026 10:29:21)
Tác động của trí tuệ nhân tạo đến ảnh báo chí (04/06/2026 16:45:59)
Từ thông tin tham khảo đến bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng (31/10/2025 14:40:08)
Hội nghị CQTT trong nước đầu tiên sau hợp nhất (29/09/2025 17:04:15)
Thu hút độc giả Gen Z bằng nội dung sáng tạo, mới lạ (27/06/2025 10:59:20)
Tôn vinh những khoảnh khắc của nghề báo (27/06/2025 10:01:58)
Hướng đi cho kinh tế báo chí (11/09/2024 15:43:42)
Đổi mới thông tin nguồn trong nước trong bối cảnh chuyển đổi số (07/06/2024 18:09:58)
Đối thoại để tăng cường gắn kết (04/06/2024 09:47:34)
Khai thác thông tin quốc tế phục vụ nhu cầu trong nước (06/02/2024 11:42:55)
