VĂN BẢN MỚI 

1. Cá nhân kinh doanh nhà trọ cho thuê được miễn thuế khoán năm 2014.

2. Cấm xâm phạm tài sản công dân khi đang thi hành công vụ.

3. Điều kiện áp dụng các loại giá hợp đồng xây dựng.

4. Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng.

5.Học sinh lớp 12 thi Olympic được miễn thi tốt nghiệp.

6. Các trường hợp phải thẩm định tài sản quảng cáo.

7. Hướng dẫn, tìm kiếm quy tập hài cốt liệt sĩ.

 CÓ THỂ BẠN CHƯA BIẾT

Dự thảo Luật Việc làm. 

GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT

1. Cho biết vi phạm các quy định về lao động nữ bị xử phạt hành chính như thế nào?

2. Biên tập viên nhà xuất bản phải có những tiêu chuẩn gì? Việc cấp, thu hồi, cấp lại chứng chỉ hành nghề biên tập được quy định như thế nào? 

VĂN BẢN CỦA CHÍNH PHỦ, THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ

VĂN BẢN CỦA CÁC BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯÆ NG

4. HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯÆ NG TỐI THIỂU VÙNG

Ngày 16/12/2013, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 33/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có thuê mướn lao động.

Theo Thông tư này, trong trường hợp địa bàn thay đổi tên hoặc chia tách thì thực hiện theo mức lương tối thiểu đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách; thành lập thành phố trực thuộc tỉnh từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với địa bàn thuộc vùng III; doanh nghiệp, khu chế xuất, khu công nghiệp có đơn vị, chi nhánh, phân khu hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng của địa bàn đó.

Khi áp dụng quy định về mức lương tối thiểu vùng, Thông tư cũng yêu cầu các doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật...đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động...

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2014.

5. HỌC SINH LỚP 12 THI OLYMPIC ĐƯỢC MIÊN THI TỐT NGHIỆP

            Ngày 27/11/2013 Bộ Giáo đục và Đào tạo đã ban hành Thông tư số 37/2013/TT- BGDDT sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế thi chọn học sinh giỏi cấp quốc gia,  trong đó cho phép học sinh lớp 12 tham dự kỳ thi chọn đội tuyển Olympic được miễn thi tốt nghiệp trung học phổ thông.

 Thông tư còn quy định chi tiết nguyên tắc tuyển chọn học sinh vào các đội tuyển Olympic. Cụ thể, học sinh trong đội tuyển quốc gia dự thi Olympic quốc tế của những môn có tổ chức đoàn tham gia Olympic khu vực được tuyển chọn trong số các học sinh đã dự thi Olympic khu vực cùng năm theo tổng điểm thi của kỳ thi chọn đội tuyển và kỳ thi Olympic khu vực. Việc xét chọn được thực hiện từ cao xuống thấp và phải đảm bảo số học sinh được tuyển chọn bằng số thành viên của đội tuyển quốc gia dự thi Olympic quốc tế.

Riêng đối với những học sinh có tổng điểm của cả 02 kỳ thi trên bằng nhau, học sinh có điểm thi cao hơn trong kỳ thi Olympic khu vực sẽ được chọn; trường hợp điểm thi Olympic khu vực của các học sinh bằng nhau, Bộ Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm tổ chức cho các học sinh đó làm bài kiểm tra để lựa chọn.

 Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/01/2014.

6. CÁC TRƯỜNG HỢP PHẢI THẨM ĐỊNH TÀI SẢN QUẢNG CÁO

Ngày 6/12/2013, Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch ban hành Thông tư số 10/2013/TT-BVHTTDL quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Quảng cáo và Nghị định 181/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Quảng cáo.

Thông tư này quy định rõ các trường hợp phải thẩm định sản phẩm quảng cáo theo yêu cầu của tổ chức, cá nhân bao gồm: Sản phẩm quảng cáo có nội dung liên quan đến sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ cấm quảng cáo hoặc có các hành vi bị cấm trong quảng cáo; sản phẩm quảng cáo bị người kinh doanh dịch vụ quảng cáo, người phát hành quảng cáo từ chối thực hiện do không đảm bảo về tính hợp pháp của sản phẩm quảng cáo; có ý kiến khác nhau về nội dung sản phẩm quảng cáo giữa cơ quan quản lý Nhà nước với tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động quảng cáo và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Riêng sản phẩm quảng cáo chỉ thể hiện lôgô, biểu tượng, nhãn hiệu, thương hiệu của sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ sẽ không được thẩm định.

Theo hướng dẫn của Thông tư này, tổ chức, cá nhân gửi yêu cầu thẩm định sản phẩm quảng cáo đến Cục Văn hóa cơ sở; sau khi nhận được yêu cầu, Cục Văn hóa cơ sở trình Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ra quyết định thành lập Hội đồng thẩm định sản phẩm quảng cáo.Thời gian làm việc là 15 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu thẩm định, Cục Văn hóa cơ sở phải gửi văn bản thẩm định sản phẩm quảng cáo cho tổ chức, cá nhân có yêu cầu, đồng thời Hội đồng thẩm định sản phẩm quảng cáo cũng tự giải thể sau khi có kết quả thẩm định.

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2014.

7. HƯỚNG DẪN, TÌM KIẾM QUY TẬP HÀI CỐT MỘ LIỆT SĨ

Ngày 7/12/2013, Bộ Quốc phòng đã ban hành Thông tư số 214/TT-BQP hướng dẫn về công tác tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ.

Thông tư chỉ rõ, tổ chức, cá nhân có thông tin về liệt sĩ, mộ liệt sĩ có trách nhiệm cung cấp cho các cơ quan, đơn vị, địa phương, các lực lượng chuyên trách tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ. Nội dung cung cấp, tiếp nhận, xử lý thông tin về liệt sĩ, mộ liệt sĩ bao gồm: Cơ sở nguồn tin, vị trí, số lượng mộ, danh sách liệt sĩ, sơ đồ mộ chí và các đặc điểm liên quan khác (nếu có).

UBND cấp xã có trách nhiệm tiếp nhận và xử lý thông tin về liệt sĩ, mộ liệt sĩ, tổ chức tuyên truyền sâu rộng về công tác tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ, kết luận số lượng, lập danh sách liệt sĩ của địa phương, cung cấp thông tin về liệt sĩ, mộ liệt sĩ cho thân nhân thuộc phạm vi trách nhiệm chỉ đạo, tổ chức lập bản đồ tìm kiếm, quy tập của xã, bảo đảm đầy đủ nội dung quy định và tính xác thực của bản đồ, báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện...

Kinh phí đảm bảo cho công tác tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ thực hiện theo quy định tại Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách và công tác bảo đảm đối với tổ chức, cá nhân làm nhiệm vụ tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ.

Thông tư này có hiệu lực ban hành kể từ ngày 21/01/2014.

CÓ THỂ BẠN CHƯA BIẾT

Theo Dự thảo Luật Việc làm do Bộ  Lao động, Thương binh và Xã hội chủ trì xây dựng, Nhà nước và các tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động đều phải có trách nhiệm tạo điều kiện và hỗ trợ mọi thành phần kinh tế tạo việc làm cho xã hội. Đối với Nhà nước, ngoài việc thực hiện các chính sách bảo hiểm việc làm, dịch vụ việc làm, phát triển kỹ năng nghề, còn phải có trách nhiệm tổ chức thực hiện các chính sách thúc đẩy cơ hội việc làm cho những nhóm lao động khó khăn trong tìm kiếm việc làm. Các tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm hợp tác lẫn nhau và với cơ quan quản lý nhà nước để phát triển việc làm, đồng thời nghiên cứu các xu hướng kinh tế, việc làm để đề xuất nâng cao năng suất lao động và mở rộng, đảm bảo việc làm cho người lao động.

Để bảo vệ người lao động, Dự thảo cũng nghiêm cấm mọi hành vi phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp; xâm phạm thân thể, nhân phẩm, danh dự, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động; dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm để thực hiện những hành vi trái pháp luật; khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động vào mục đích trái pháp luật; gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm việc làm...

Điểm đáng chú ý là Dự thảo đã dành hẳn 03 Mục 2,3 và 4 để quy định về vấn đề hỗ trợ duy trì việc làm, chế độ đối với người thất nghiệp và chế độ bảo hiểm việc làm. Theo đó, người sử dụng lao động gặp khó khăn do suy giảm kinh tế sẽ được hỗ trợ để duy trì việc làm khi có đủ các điều kiện: tham gia và đóng đủ bảo hiểm việc làm cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm việc làm tại đơn vị từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng tại thời điểm đề nghị hỗ trợ; đã sử dụng hết các nguồn tài chính để thanh toán tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm y tế, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động; có phương án duy trì việc làm cho người lao động được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận.

Người lao động đang đóng bảo hiểm việc làm được hưởng chế độ đối với người thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau: chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không thuộc các trường hợp người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án, bị người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chuyển sang làm cho người sử dụng lao động khác và chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do khác theo quy định Chính phủ.

Dự kiến Luật này sẽ có hiệu lực thi hành từ tháng 01/2015. 

GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT

Hỏi: Cho biết vi phạm các quy định về lao động nữ bị xử phạt hành chính như thế nào?

Trả lời: Theo quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì hành vi vi phạm quy định về lao động nữ bị xử phạt hành chính như sau:

1.  Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ;

b) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động nữ làm việc thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

b) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 của Bộ luật Lao động;

c) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;

d) Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật Lao động;

đ) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

e) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì  lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

g) Sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại Điều 160 của Bộ luật Lao động.

2. Hỏi: Biên tập viên nhà xuất bản phải có những tiêu chuẩn gì? Việc cấp, thu hồi, cấp lại chứng chỉ hành nghề biên tập được quy định như thế nào?

Trả lời: Theo quy định của Luật Xuất bản, được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2012 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2013, thì vấn đề trên được quy định như sau:

I. Tiêu chuẩn của biên tập viên:

1. Là công dân Việt Nam; thường trú tại Việt Nam; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

2.  Có trình độ đại học trở lên;

3.  Hoàn thành khóa bồi dưỡng kiến thức pháp luật xuất bản, nghiệp vụ biên tập theo quy định của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông;

4.  Có chứng chỉ hành nghề biên tập do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp.

II. Quy định về cấp, thu hồi, cấp lại chứng chỉ hành nghề biên tập:

1. Hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề biên tập bao gồm:

a) Đơn đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề biên tập theo mẫu quy định;

b) Sơ yếu lý lịch theo mẫu quy định;

c) Bản sao có chứng thực văn bằng;

d) Giấy chứng nhận đã hoàn thành khóa bồi dưỡng kiến thức pháp luật xuất bản, nghiệp vụ biên tập do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp.

2. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Bộ Thông tin và Truyền thông cấp chứng chỉ hành nghề biên tập; trường hợp không cấp chứng chỉ phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do.

3. Chứng chỉ hành nghề biên tập bị thu hồi trong các trường hợp sau đây:

a) Biên tập viên có xuất bản phẩm do mình biên tập bị cấm lưu hành, thu hồi, tịch thu, tiêu hủy;

b) Biên tập viên trong 01 năm có hai xuất bản phẩm hoặc trong 02 năm liên tục có xuất bản phẩm do mình biên tập sai phạm về nội dung mà bị buộc phải sửa chữa mới được phát hành;

c) Biên tập viên bị kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật của tòa án.

4. Biên tập viên có chứng chỉ hành nghề biên tập bị thu hồi thì sau 02 năm mới được xét cấp lại, trừ trường hợp biên tập viên bị kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật của tòa án về các tội rất nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng, các tội xâm phạm an ninh quốc gia.

5. Chứng chỉ hành nghề biên tập được cấp lại trong trường hợp bị mất hoặc bị hư hỏng.