Sổ tay phóng viên
Giải đáp về chế độ thai sản
(02/06/2008 09:54:49)
Hỏi: Xin cho biết đối tượng và những quy định của chế độ thai sản. Tôi vừa mới thực hiện biện pháp kế hoạch hoá gia đình (nạo hút thai) sau khi biết mình có thai hơn 2 tháng. Vậy trường hợp của tôi được nghỉ bao nhiêu ngày?
Đáp:
- Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong những trường hợp sau:
1. Lao động nữ mang thai;
2. Lao động nữ sinh con;
3. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi;
4. Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản;
- Người lao động được quy định tại mục 2,3 phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi mới.
II. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định theo ngày làm việc, không kể ngày lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.
III. Thời gian hưởng chế độ khi sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu
- Khi sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày nếu thai dưới 1 tháng, 20 ngày nếu thai từ 1 tháng đến dưới 3 tháng, 40 ngày nếu thai từ 3 tháng đến dưới 6 tháng, 50 ngày nếu thai từ 6 tháng trở lên.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định được tính cả ngày lễ, ngày tết, ngày nghỉ hàng tuần.
IV. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định dưới đây:
a. 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện bình thường;
b. 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ 3 ca, làm việc thường xuyên ở nơi có trợ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;
c. 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;
d. Trường hợp sinh đôi, sinh ba trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày.
2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con, nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ 30 ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại mục 1 - Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia đóng bảo hiểm xã hội, hoặc cả cha và mẹ đều tham gia đóng bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 4 tháng tuổi.
4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần.
V. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
- Người lao động nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.
VI. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
1. Khi đặt vòng tránh thai, người lao động được nghỉ việc 7 ngày.
2. Khi thực hiện biện pháp triệt sản, người lao động được nghỉ việc 15 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và nghỉ hàng tuần.
VII. Trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi
1. Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì được trợ cấp 1 lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
2. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì được trợ cấp 1 lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
VIII. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại mục IV, V, VI, VII và VIII này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
IX. Lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại điều 1 hoặc 2 mục IV khi có đủ các điều kiện sau đây.
a, Sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên;
b, Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không hại cho sức khoẻ của người lao động.
c, Phải được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết hạn quy định tại khoản 1 hoặc 2 mục IV.
X. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điều 1 mục III hoặc điều 2 mục IV mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 đến 10 ngày trong 1 năm.
2. Mức hưởng 1 ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.
Trường hợp của bạn khi sảy thai hoặc nạo hút thai từ 1 tháng đến dưới 3 tháng sẽ được nghỉ 20 ngày theo quy định của chế độ thai sản.
CÁC TIN ĐÃ ĐĂNG:
Quê Bác Làng Sen (02/06/2008 09:07:48)
Để có "khoảng khắc vàng" trong nhiếp ảnh (02/06/2008 09:04:41)
VoIP một thành phần cơ bản của Truyền thông hợp nhất (02/06/2008 09:03:01)
Microsoft Outlook 2007: tiện ích đa năng, kết nối đơn giản (02/06/2008 09:02:06)
"23 ngà y tÃƠi ẢẶn, ngáỪậ cÃỰng BáỨặn VáỨơ" (02/06/2008 08:56:57)
Đối tượng và tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn (13/05/2008 11:05:43)
Làm việc lâu trước máy vi tính dẫn đến tăng nhãn áp (13/05/2008 11:04:27)
Truyền thông hợp nhất cuộc cách mạng mới trong công nghệ thông tin (13/05/2008 11:03:26)
Phóng viên thường trú ngoài nước - 5 yếu tố cần thiết (13/05/2008 11:02:24)
45 ngày tôi "thử sức" ở Lào Cai (13/05/2008 10:52:43)
