VĂN BẢN MỚI

1. Ngân hàng Nhà nước Việt Nam được lập công ty thu mua nợ xấu.

2. Lập website thương mại điện tử phải đăng ký với Bộ Công Thương.

3. Lương cơ bản của Chủ tịch tập đoàn Nhà nước là 36 triệu đồng/tháng.

4.  Quỹ dự phòng không được vượt quá 17% quỹ tiền lương.

5. Lãi suất cho vay hỗ trợ mua nhà là 6%/năm.

6. Giảng viên đào tạo kiểm định viên chất lượng giáo dục phải là thạc sĩ.

Thủ tướng chỉ thị đẩy mạnh thực hiện Chương trình cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020. 

 GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT

VĂN BẢN CỦA CÁC BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯÆ NG

5. LÃI SUẤT CHO VAY HỖ TRỢ MUA NHÀ LÀ 6%/NĂM

            Ngày 15/5/2013 Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ban hành Thông tư số 11/2013/TT-NHNN quy định về cho vay hỗ trợ nhà ở theo Nghị quyết số 02/NQ-CP của Chính phủ.

Theo đó, Ngân hàng Nhà nước yêu cầu ngân hàng thương mại nhà nước, ngân hàng thương mại cổ phần do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ dành một lượng vốn tối thiểu 3% tổng dư nợ cho vay tại thời điểm cuối năm trước để cho vay. Các ngân hàng được phép cho vay hỗ trợ mua nhà là Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam; Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam; Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam; Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam; Ngân hàng thương mại cổ phần Phát triển nhà đồng bằng sông Cửu Long.

Đối tượng được vay vốn bao gồm các đối tượng mua, thuê, thuê mua nhà ở xã hội và thuê, mua nhà ở thương mại có diện tích nhỏ hơn 70 m², giá bán dưới 15.000.000 đồng/m²; doanh nghiệp là chủ đầu tư dự án xây dựng nhà ở xã hội, doanh nghiêp là chủ đầu tư dự án nhà ở thương mại được chuyển đổi công năng sang dự án nhà ở xã hội do Bộ Xây dựng công bố trong từng thời kỳ.

Định kỳ vào tháng 12 hàng năm, Ngân hàng Nhà nước xác định và công bố lại mức lãi suất áp dụng cho năm tiếp theo, bằng khoảng 50% lãi suất cho vay bình quân của các ngân hàng trên thị trường nhưng không vượt quá 6%/năm. Thời gian áp dụng mức lãi suất cho vay tối đa 10 năm đối với khách hàng mua, thuê, thuê mua nhà ở xã hội và thuê, mua nhà ở thương mại và 5 năm đối với khách hàng là doanh nghiệp, nhưng không vượt quá thời điểm 01/6/2023.

 Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/6/2013.

6. GIẢNG VIÊN ĐÀO TẠO KIỂM ĐỊNH VIÊN CHẤT LƯỢNG GIÁO DỤC PHẢI LÀ THẠC SĨ

Đây là yêu cầu của Bộ Giáo dục và Đào tạo tại Thông tư  số 18/2013/TT-BGDĐT ban hành ngày 14/5/2013 về Chương trình đào tạo kiểm định viên kiểm định chất lượng giáo dục đại học và trung cấp chuyên nghiệp.

Theo Thông tư này, Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh và các cơ sở đào tạo khác được giao nhiệm vụ đào tạo kiểm định viên kiểm định chất lượng giáo dục đại học và trung cấp chuyên nghiệp, ngoài việc phải đáp ứng các yêu cầu về cơ sở vật chất, còn phải có ít nhất 5 giảng viên có trình độ từ thạc sĩ trở lên, đã từng tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng về đảm bảo chất lượng và kiểm định chất lượng giáo dục do các tổ chức quốc tế có uy tín tổ chức và cấp chứng chỉ, chứng nhận hoàn thành khóa học.

Chương trình đào tạo kiểm định viên kiểm định chất lượng giáo dục đại học và trung cấp chuyên nghiệp được áp dụng đối với những người có nguyện vọng trở thành kiểm định viên kiểm định chất lượng giáo dục và đáp ứng đủ các yêu cầu sau: có bằng thạc sĩ trở lên; là giáo viên, giảng viên, cán bộ quản lý giáo dục hoặc đã từng là giáo viên, giảng viên, cán bộ quản lý giáo dục, có thời gian giảng dạy hoặc làm công tác quản lý giáo dục đại học và trung cấp chuyên nghiệp từ 10 năm trở lên; có chứng chỉ Tin học trình độ B trở lên; có trình độ ngoại ngữ tương đương cấp độ B1 hoặc bậc 3/6 trở lên theo Khung tham chiếu chung Châu Âu về ngoại ngữ.

Chương trình đào tạo áp dụng theo tín chỉ và tổng khối lượng kiến thức tối thiểu là 6 tín chỉ, với các nội dung đào tạo: kiến thức chung về đảm bảo chất lượng và kiểm định chất lượng giáo dục, kiểm định chất lượng giáo dục đại học và trung cấp chuyên nghiệp và thực hành cuối khóa.

Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 28/6/2013.

CÓ THỂ BẠN CHƯA BIẾT

Công tác cải cách thủ tục hành chính nói riêng và cải cách hành chính nói chung thời gian qua tuy đã có chuyển biến song vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội. Vẫn còn nhiều thủ tục hành chính rườm rà khiến người dân nản lòng. Đứng trước tình hình đó, ngày 22/5/2013 Thủ tướng đã ban hành Chỉ thị về việc đẩy mạnh thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020. Chỉ thị nêu rõ người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước các cấp chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện có hiệu quả Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020. Kết quả cải cách hành chính hàng năm của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các cấp là cơ sở để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, năng lực lãnh đạo, điều hành và trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước các cấp và là một trong những tiêu chí đánh giá, bình xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân. Trong Chỉ thị, Thủ tướng đã giao nhiệm vụ cụ thể cho các đơn vị đầu mối liên quan như Bộ Tư pháp chủ trì soạn thảo Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 24/2009/NĐ-CP ngày 05/3/2009 quy định chi tiết và biện pháp thi hành Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật, khẩn trương xây dựng, trình Chính phủ Dự án Luật Ban hành quyết định hành chính; Bộ Nội vụ triển khai Đề án "Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức" đã được Thủ tướng phê duyệt; Văn phòng Chính phủ khẩn trương xây dựng Mạng thông tin hành chính điện tử và Hệ thống thông tin quản lý cơ sở dữ liệu, biểu mẫu, chỉ tiêu báo cáo phục vụ chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, hoàn thành trong Quý IV/2013.

Theo website Chính phủ, bắt đầu từ năm nay Cục Kiểm soát thủ tục hành chính (Bộ Tư pháp) sẽ phối hợp với Tổ chức Tài chính quốc tế xây dựng bảng khảo sát, đánh giá kết quả cải cách thủ tục hành chính tại các cơ quan nhà nước thông qua người dân và doanh nghiệp. Hy vọng đây sẽ là công cụ hữu hiệu để đo kết quả thực tế, góp phần đẩy nhanh tốc độ cải cách thủ tục hành chính của các ngành, các cấp tại Việt Nam.

GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT

1. Hỏi: Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội?

*Trả lời: Theo quy định tại  Nghị định số 100/2012/NĐ-CP ngày 21/11/2012 của Chính phủ thì điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội được quy định như sau:  

Người thất nghiệp là người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp mà bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

Tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được tính nếu người sử dụng lao động và người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc ít nhất 01 ngày trong tháng đó.

2. Đã đăng ký thất nghiệp với cơ quan lao động khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

3. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

2. Hỏi: Cho biết quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ?

* Trả lời: Theo quy định của Luật Công đoàn, Luật số 12/2012/QH13, được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 20/6/2012. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013 thì quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được quy định như sau:

1. Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động.

2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể.

3. Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.

4. Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

5. Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.

6. Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

7. Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm.

8. Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.

9. Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động.

10. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.

Chính phủ quy định chi tiết nội dung này sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.