Trao đổi - Thảo luận
Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh
Thanh niên TTXVN với cải cách hành chính
(05/11/2008 10:22:17)
Hưởng ứng cuộc thi "Ý tưởng sáng tạo trong thực hiện cải cách hành chính nhà nước" do Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Khối các cơ quan Trung ương phát động, thời gian vừa qua, đoàn viên, thanh niên TTXVN đã tích cực tham gia với nhiều ý kiến đóng góp tâm huyết, thiết thực về công cuộc cải cách hành chính. Đây thực sự là hoạt động có ý nghĩa của lớp trẻ góp phần vào phong trào "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" đang diễn ra sôi nổi, rộng khắp trong cả nước. Nội san Thông tấn xin trích đăng một số ý kiến xung quanh vấn đề này.
Đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức là yếu tố có tính quyết định cho sự thành công của chủ trương cải cách hành chính (CCHC). Đó là ý kiến của Hồ Quang Huy, Bí thư Chi đoàn Cơ quan đại diện TTXVN tại Đà Nẵng và cũng là ý kiến của nhiều bạn trẻ: "CCHC là việc làm phù hợp với quy luật của sự phát triển nhưng hiệu quả của nó đến mức nào lại phụ thuộc vào kết quả hành động của chính con người trong quá trình vận hành, tư duy và hoàn thiện nền hành chính".
Cùng quan điểm trên, Bí thư Đoàn cơ sở Cơ quan đại diện TTXVN tại TP.Hồ Chí Minh, Hoàng Liên Sơn, dẫn chứng "chủ trương, chính sách và nhiệm vụ cụ thể đều đã có, nhiều cơ quan, sở, ngành hô to khẩu hiệu CCHC nhưng cụ thể làm gì để cải cách, để phục vụ người dân thì vẫn chưa thấy có sự chuyển biến đáng kể. Chính bộ phận cán bộ, công chức do chưa ý thức được công tác CCHC nên việc giải quyết công việc nhiều khi bị ách tắc tại khâu... cán bộ". Theo đó, nếu muốn thực hiện tốt CCHC, các cơ quan cần tiến hành rà soát, kiểm tra và loại bỏ một số cán bộ, công chức kém về năng lực, yếu về chuyên môn và những người quá nhàn rỗi, đi làm theo kiểu "đánh trống ghi tên".
Đoàn viên trẻ Trần Diệu Thúy, Chi đoàn Khoa học&Công nghệ, Dân tộc&Miền núi và Phân xã Hà Nội không khỏi băn khoăn trước tình trạng công chức nhà nước xin nghỉ việc, bỏ ra làm ngoài ngày một gia tăng. Theo Diệu Thúy, thu nhập thấp là một trong những nguyên nhân của tình trạng này. Bên cạnh đó, nhiều cơ quan chưa có chính sách động viên kịp thời những cán bộ có năng lực, việc bố trí sử dụng chưa hợp lý, việc đề bạt cán bộ còn hình thức, theo kiểu "dàn hàng ngang", thậm chí một số nơi còn có tình trạng trù úm cán bộ khi họ nói thẳng, nói thật. Để tránh tình trạng trên, cần giải quyết được bốn việc "cơ chế, chính sách, môi trường làm việc và công tác tư tưởng đối với cán bộ công chức".
Bổ sung thêm, Trịnh Phương Dung, Chi đoàn Trung tâm Dữ kiện - Tư liệu nhấn mạnh một số đề xuất nhằm khắc phục tình trạng "chảy máu chất xám", trong đó có việc tập trung xây dựng nguồn nhân lực mới, tăng cường khuyến khích trọng dụng người tài và dứt khoát loại bỏ những công chức năng lực yếu kém, thiếu trách nhiệm.
Cũng liên quan đến vấn đề con người, Trần Thu Trang, Chi đoàn Trung tâm Nghe-nhìn thông tấn, cho rằng việc tuyển dụng công chức nói chung và ở TTXVN nói riêng nên được đổi mới cùng với việc áp dụng các chính sách thu hút nhân tài, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh mới giúp khơi dậy ý thức về vị trí và sự cống hiến của người lao động. Bên cạnh đó, công tác đào tạo cần tập trung bồi dưỡng lực lượng phóng viên tinh nhuệ để có thể phối hợp thông tin cả về báo viết, ảnh, nghe-nhìn và cũng là để tránh sự chồng chéo, lãng phí nhân lực và tiền của. Thời gian vừa qua, do được bồi dưỡng kiến thức cơ bản về làm tin truyền hình nên phóng viên chuẩn bị đi phân xã nước ngoài có thể tác nghiệp được ngay khi có sự kiện và điều quan trọng là cùng một hoạt động tác nghiệp nhưng tin, bài của phóng viên đó có thể vừa sử dụng cho báo viết vừa đưa tin truyền hình hoặc bản tin âm thanh.
Các đoàn viên, thanh niên ở Chi đoàn Ban biên tập Tin thế giới cũng đề xuất một số ý kiến trong công tác tuyển chọn, đào tạo phóng viên đi thường trú tại phân xã nước ngoài. Nhiều năm nay, việc chọn cử phóng viên đi thường trú nước ngoài vẫn chủ yếu dựa vào đội ngũ cán bộ, biên tập viên đã có tay nghề lâu năm, nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên, quá trình bồi dưỡng đội ngũ này cần tập trung hơn nữa vào nghiệp vụ xử lý thông tin phù hợp với nhu cầu ở Tổng xã. Cơ quan cũng cần quan tâm hơn đến vấn đề chọn lọc, bổ sung linh hoạt đội ngũ phóng viên trẻ đồng thời với việc áp dụng triệt để các tiêu chuẩn cần thiết đối với lực lượng này như bản lĩnh chính trị, trình độ ngoại ngữ, nghiệp vụ báo chí, sức khỏe, lái xe thành thạo, kỹ năng đối ngoại, ngoại giao,...
Vũ Thu Hà, phóng viên của báo Việt Nam News, đề xuất thành lập diễn đàn nội bộ trực tuyến dành cho cán bộ trong ngành với mục đích "xây dựng công cụ thông tin hai chiều giúp ban lãnh đạo cơ quan phổ biến nhanh chóng các quyết định, chính sách của cơ quan đến toàn thể cán bộ, cũng như tiếp cận, chia sẻ các tâm tư, nguyện vọng của cán bộ. Đây cũng là một yếu tố cần thiết để nâng cao chất lượng công việc, giảm thiểu sự phiền hà trong các thủ tục hành chính, đáp ứng tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, nhân viên". Theo bạn Vũ Thu Hà, internet hiện đã trở thành một công cụ phổ biến, không thể thiếu trong cuộc sống hiện đại, đặc biệt trong nghề báo. Việc thiết lập một diễn đàn trực tuyến sẽ đáp ứng được nhu cầu trao đổi thông tin của hơn 2.000 cán bộ, nhân viên cơ quan.
Công nghệ thông tin chính là công cụ quan trọng để chuẩn hóa quy trình và thủ tục hành chính. Tuy nhiên, theo các đoàn viên ở Chi đoàn Trung tâm Tin học, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong CCHC có thành công hay không phụ thuộc chủ yếu vào nhận thức của cán bộ và lãnh đạo các đơn vị. Trung tâm Tin học đã phối hợp với Văn phòng cơ quan xây dựng Hệ thống tác nghiệp chung, nối mạng các đơn vị tại Tổng xã nhằm từng bước đưa tin học hóa vào công tác quản lý, tiến tới xóa bỏ hoàn toàn việc sử dụng công văn giấy tờ. Tuy nhiên, việc triển khai hệ thống này còn hạn chế và thực tế hiện nay cơ quan vẫn tồn tại song song hai đường "tin học" và "giấy tờ".
Bí thư Chi đoàn báo Việt Nam News Trương Văn Vị cho rằng việc lưu trữ tư liệu ảnh tại Ban Biên tập - Sản xuất ảnh báo chí hiện nay vẫn theo dạng thủ công. Ảnh của phóng viên phát về được lưu trữ dưới dạng phim rồi viết chú thích cho từng bức ảnh, sau đó phân loại theo lĩnh vực. Khi khách hàng đến tìm mua ảnh phải giở sổ tra cứu mất rất nhiều thời gian, sau đó lại mất thêm thời gian đợi để rửa ảnh. Đó là việc làm rất bất cập trong thời kỳ cạnh tranh thông tin hiện nay. Vì vậy, "Phòng Tư liệu ảnh nên chọn giải pháp số hóa toàn bộ ảnh tư liệu để đưa vào cơ sở dữ liệu phục vụ việc tra cứu và bán ảnh cho khách hàng. Tất cả ảnh của phóng viên gửi về sẽ được lưu theo dạng file kỹ thuật số, sau đó khai báo chú thích và phân loại, rồi lưu vào cơ sở dữ liệu. Khi khách hàng muốn tìm ảnh về lĩnh vực nào chỉ cần gõ từ khóa tìm kiếm... Toàn bộ quá trình này chỉ mất khoảng ít phút".
Với một cơ quan có lực lượng cán bộ đông đảo như TTXVN, CCHC là việc làm không đơn giản, đòi hỏi mỗi đơn vị, mỗi cá nhân cần có những sáng kiến riêng nhằm cải cách triệt để các khâu trong quá trình làm việc. Để CCHC có hiệu quả không chỉ là hô hào khẩu hiệu một cách chung chung, theo đoàn viên Võ Tuấn Anh, Chi đoàn Trung tâm Nghe-nhìn thông tấn, "phải bắt đầu từ những việc làm hết sức cụ thể như chấn chỉnh tác phong, tinh thần, thái độ làm việc của mỗi cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng lề lối làm việc của các cơ quan, đơn vị một cách phù hợp và hiệu quả", đó chính là những việc làm thiết thực hưởng ứng cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trong mỗi cán bộ, công chức hiện nay.
CÁC TIN ĐÃ ĐĂNG:
Tác phẩm ấn tượng của một tay máy có nghề (04/11/2008 09:59:00)
Vài suy nghĩ về một số từ gây băn khoăn khi sử dụng (04/11/2008 09:54:52)
Đường còn dài mà chưa thấy đèn xanh (04/11/2008 09:51:30)
Đông nhưng chưa... mạnh (04/11/2008 09:47:57)
Khi phái yếu tạo nên thế mạnh (04/11/2008 09:04:53)
Phóng viên thường trú nước ngoài cần trang bị những kiến thức gì trước khi đi? (04/11/2008 09:01:57)
Một cuộc tập dượt đa dạng hóa thông tin TTXVN (07/10/2008 10:30:52)
Cần lắm một cuộc cách mạng về đưa tin hội nghị (07/10/2008 10:28:49)
Giấc mơ khó thành vì... điểm định mức (07/10/2008 10:27:17)
Mục tiêu và thực tế (07/10/2008 10:25:44)
