Chủ nhật, ngày 07/07/2024

Trao đổi - Thảo luận

Bước chuyển mùa Xuân

(19/01/2009 10:09:04)

Nghe nói dạo này cấp trên nhà mình có sự đổi mới phong cách lãnh đạo!
- Vậy sao, nhưng đổi mới thế nào?
- Thì mình thấy sao nói vậy nhé. Chả là suốt mấy buổi chiều liền, các "sếp" lần lượt triệu phụ trách các đơn vị lên, nào khối tòa soạn - xuất bản, khối ban biên tập rồi các đơn vị chức năng... Nghe phong thanh rằng các cuộc làm việc diễn ra trong không khí đối thoại thẳng thắn lắm. Cấp trên thì muốn nghe cấp dưới trình bày những khó khăn, bất cập, giải pháp và cả kiến nghị. Cấp dưới thì đây cũng là dịp được giãi bày, giải tỏa những vướng mắc và đề xuất những dự định trong tương lai. Sếp yêu cầu tất cả đều bàn thẳng vào vấn đề, tuyệt không mất thời gian vào "kính thưa, kính gửi" dài dòng.
- Lãnh đạo chịu lắng nghe dân, nghe-bàn-tìm kế sách-ra quyết định là cả một con đường dài.
- Suy luận theo kiểu "tham mưu con" như mình thì sắp tổng kết năm cũ, bàn phương hướng cho năm tới, nên việc lắng nghe ý kiến nhiều chiều để hoạch định chính sách là lẽ đương nhiên.
- Đành là thế, nhưng đồng nghiệp "hóng" được rằng, lắng nghe các đơn vị trình bày, thuận lợi ít, khó khăn thì nhiều, các vị trong Ban lãnh đạo cũng tâm tư lắm.
- Tâm tư là phải. Mình cứ hiểu nôm na như vầy: Thời cuộc hiện nay, cạnh trạnh thông tin đang hồi khốc liệt. TTXVN thuộc tốp đầu trong số các đơn vị thông tin của Việt Nam, vậy nên thận trọng trong từng đường đi nước bước là việc nên làm. Hơn nữa, tìm bước đột phá cho thông tin thông tấn không phải là việc chỉ một, hai người nghĩ mà được, chỉ vài người bàn là xong và chỉ cần số ít người thực thi là ổn. Xác định hướng đi cho ngành phải là việc của hơn hai nghìn con người là "con dân" thông tấn, tất cả phải chung lòng, dốc sức, cùng xúm tay vào.
- Mình thiển nghĩ nếu từng ban biên tập, từng tòa soạn, từng phân xã trong nước và ngoài nước, từng đơn vị chức năng, từng doanh nghiệp của ngành không đồng lòng, đồng trí, huy động sức mạnh tập thể, tìm giải pháp vượt lên chính mình thì ...
- Đồng nghiệp hiểu, mọi việc là rất khó, vậy nên Lãnh đạo cơ quan ta mới cần lắng nghe anh em, khơi gợi ý dân, cẩn trọng suy nghĩ thấu đáo mọi việc trước khi đi đến đánh giá, tổng kết, đưa ra kết luận cho năm cũ và định hướng cho năm tới.
- Hoan hô phong cách lắng nghe của lãnh đạo. Năm Mậu Tý sắp qua, đón năm mới Kỷ Sửu, rước con trâu hay lam hay làm vào nhà là hên lắm đấy nhé.
- Thì hẳn thế. Trâu siêng năng có tiếng. Chậm nhưng mà chắc.
- TTXVN cũng vậy, có thể tiến chậm nhưng phải chắc, đi bước nào là chắc bước ấy. Cả cơ quan phải như một cỗ máy, các ban biên tập chuyển, phân xã chuyển, tòa soạn chuyển và kỹ thuật càng cần chuyển động mạnh... tất cả phải phối hợp nhịp nhành như kim đồng hồ thì mới hòng nói tới chất lượng và hiệu quả, tin mới nhanh, ảnh mới đẹp, bài mới hấp dẫn, mới đột phá được...
- Cầu chúc cho năm Kỷ Sửu quan hệ đối nội, đối ngoại của TTXVN ngày càng rộng mở, các loại ấn phẩm của ngành bán chạy như tôm tươi; tin trong nước, tin thế giới, tin đối ngoại có đông khách hàng truy cập, ảnh cũng vậy, càng ngày càng đắt giá; Các doanh nghiệp làm ăn phát đạt.
- Nào, chúng ta hãy chung tay chung sức, đồng trí đồng lòng vì màu cờ sắc áo, vì một thương hiệu TTXVN.
Năm mới đón chờ thắng lợi mới!.

Đức Linh
Theo Nội san Thông tấn, số 1&2/2009.